Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/21175 K.2015/27690

Mahkemece, bozma ilamının aylık 225 saat çalışma esasına göre hesaplama yapılması gerektiği noktasında bozmaya karşı direnme kararı verilmiş, diğer bozma nedenine uyularak resen yapılan hesaplama sonucu hüküm kurulmuştur. Direnme kararının süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dairemizin “Dosyada mevcut taraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretle ilgili maddede aylık 225 saat esası düzenlenmiş olup davacının fazla çalışma ücreti hesaplanırken bu sözleşme hükmünün göz ardı edilmesi hatalıdır ” gerekçesi ile direnilmiş, diğer yönlerden bozma kararına uyulmuştur.

İş sözleşmesi hükmünün fazla çalışma ile ilgili olmayıp, aylık maktu ücretin belirlenmesine yönelik olduğu, bilirkişi raporunda da aylık maktu ücretin 30’a bölünmesi yoluyla günlük ücrete ulaşıldığı, bu nedenle direnmenin doğru olduğu, yerel mahkemesince bu hususun düzeltildiği, bozmaya uyularak karar verilen yönlerden de davalının temyiz itirazlarının yerinde olmadığı anlaşıldığından,