Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/21677 K.2018/16845

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili özetle; davacının 02.09.2001 tarihinde davalı hastane bünyesinde taşeron şirket üzerinden hizmet akti ile çalışmaya başladığını, işyerinde değişik taşeron şirketler nezdinde İş Kanunu madde 6 gereği kesintisiz olarak çalışan davacının emekliliğe hak kazanması nedeniyle iş akdini 22.02.2013 tarihinde haklı nedenle feshettiğini, davacının ücretinin işyeri kayıtlarında görülmekte olup, ek olarak yol ve yemek ücreti karşılığı çalıştırıldığını, davacının işe giriş tarihi ile emeklilik tarihi olan 22.03.2013 tarihinden 18 ay öncesine kadar milli bayramların birisinde çalıştırılıp, diğerinde çalıştırılmadığını,

yine bu tarihler aralığında dini bayramların da sadece ilk günü çalıştırılmadığını, bu çalışmaları karşılığı olan ücretlerinin ödenmediğini, davacının işe giriş tarihi ile emeklilik tarihi olan 22.03.2013 tarihinden 18 ay öncesine kadar yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını, yine davacının işe giriş tarihi ile emeklilik tarihi olan 22.03.2013'den 18 ay öncesine kadar haftanın 6 günü 06:50 - 16:00 saatleri arasında çalıştığını, fazla çalışma ücretlerininde ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

(Davalı vekilinin cevabı üzerine, davacı, taraf değişikliği talebinde bulunmuş ve taraf değişikliği talebi HMK 124. maddesi gereğince yerinde görülmekle kabul edilmiş ve dava Kamu Hastaneleri Birliğine yöneltilmiştir.)

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili özetle; davanın haksız ve hukuka aykırı olduğunu, taraf sıfatı olmayan Karasu Devlet Hastanesine karşı dava açılamayacağını, davacı ile iş veren - işçi ilişkisi olan şirketlerin davalı olarak gösterilmediğini, bu sebeple davanın davacı ile ilişkisi olan şirketlere ihbar edilmesi gerektiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalı ... vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Kurumunun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta; dosyada mübrez, davacının imzasını taşıyan 09/06/2011 tarihli belge incelendiğinde, anılan belgede döküm de yapıldığı üzere, davacının o tarihe kadar 130 gün yıllık izin kullandığı görülmektedir. Ayrıca 09/06/2011 tarihinden sonra davacının toplam 26 gün daha yıllık izin kullandığına dair davacı imzalı izin belgeleri mevcut olup, çalışma süresi boyunca hak edilen izin süresi 204 gün olduğuna göre, davacının kullanılmayan yıllık ücretli izin süresi 48 gündür. Yıllık izin ücretinin bakiye 48 gün üzerinden hesaplanması gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.

3-Davacı işçi davalıya gönderdiği fesih ihtarında talep ettiği ve hüküm altına alınan alacaklarının 22/03/2013 tarihine kadar ödenmesini talep ettiğinden bu tarihten önce temerrüt olmayacağı gözetilerek ve kıdem tazminatı bakımından dava ve ıslah dilekçeleri ile faiz başlangıcı olarak 22/03/2013 tarihinin talep edildiğide gözetildiğinde, tüm alacak kalemleri bakımından faiz başlangıç tarihinin 22/03/2013 olarak belirlenmesi gerekirken, tüm alacaklara 26/02/2013 tarihinden itibaren faiz yürütülmesi isabetsizdir.

4- Davada taraf sıfatı bulunmayan ve aleyhine hükümde kurulmayan ...’nin gerekçeli karar başlığında 2. davalı olarak gösterilmesi de hatalıdır.

5-Davalı Kurum’un 492 Sayılı Harçlar Kanunu’ nun 13/j maddesi uyarınca harçtan muaf olduğu gözetilmeden davalı Kuruma harç yükletilmesi de ayrı bir bozma sebebidir.