Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/21919 K.2018/17447

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirketin yurtdışı projelerinde 1994-2009 yılları arasında fayansçı formeni olarak çalıştığını, en son 1.540,00 ... aylık ücret aldığını, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, çalışmanın kesintisiz olmadığını, yurtdışı projelerin hemen hepsinin belirli süreli olduğunu, işçilerin bu projelere uygun ... ilişkisi içinde fasılalı hizmet verdiklerini, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, öte yandan davacının iş akdini tamamen hür ve serbest olarak tek taraflı iradesi ile feshederek yurda döndüğünü, davacının son ücretinin işyeri kayıtlarında yer alan ücret olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ücreti aylık giydirilmiş 1.740,00 ... olarak kabul edilmiş ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda ihbar tazminatı bu ücretin dava tarihindeki kur üzerinden TL karşılığı bulunarak belirlenen ücretten hesaplanmış ise de, davacının dava dilekçesindeki talebi TL cinsinden olup, aylık giydirilmiş 1.740,00 ... ücretin önce fesih tarihindeki kurdan TL karşılığının bulunması ve TL karşılığı üzerinden belirlenecek ücrete göre hesap yapılması gerekir. İhbar tazminatının yazılı şekilde belirlenen ücret üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: