Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/2200 K.2015/7022

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının istifa ile ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece, davacı işçinin, 2004 ile 2009 yılları arasında davalı işyerinde çalıştığı kabul edilerek bir takım işçilik alacakları hüküm altına alınmışsa da, UYAP'tan yapılan araştırmada davacının henüz kesinleşmemiş davalı işveren aleyhine ikame ettiği yargılaması Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/137 Esas sayılı dosyası üzerinden yapılan hizmet tespiti talebine yönelik davasının bulunduğu, söz konusu davanın sonuçlarının, bu davayı doğrudan etkileyeceği anlaşılmakla hizmet tespiti davası 6100 sayılı HMK'un 165. maddesi uyarınca bekletici mesele yapılarak, dava konusu istekler bu davanın sonucuna göre değerlendirilmelidir.

F) Sonuç: