Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/23268 K.2015/34214

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 01/04/1997 tarihinde ...nde çalışmaya başladığını bu şirketin davalı şirkete devrolmasıyla 01/01/2006 tarihinden itibaren davalı şirkette çalışmaya başladığını iş akdini 27/12/2013 tarihinde haklı neden olmaksızın feshedildiğini, eski davalı şirket çalışanlarından ... 'ın açtığı davada davalı şirkete karşı tanıklık yapması nedeniyle işten çıkarılarak cezalandırıldığını, tanıklık yapan diğer kişinin de aynı gün işten çıkarıldığını fesih bildiriminde yazılı nedenin şirketin finansal durumu azalan iş hacim, iş sürecinin verimliliği ve departmanlarda ki personel sayısı göz önüne alarak şirket organizasyon yapısında düzenlemeye karar verilmesi olarak belirtildiğini belirterek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine, karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının armatör hesapları departmanında çalışırken iş akdinin geçerli ve haklı nedenle feshedildiğini 01/09/1995 - 01/01/2000 arası Dolfin denizcilik anonim şirketindeki çalışmasının bu şirketin davalı şirkete devrolmasıyla tüm haklarının ödenerek sonlandırıldığını davacının dilekçesinde defalarca japon menşeli şirket ifadesini kullanarak sanki yabancı bir şirkette çalışıyormuş olması nedeniyle haksız ve kötüniyetli bir muamele yapıldığını izlenimi yaratmaya çalıştığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine ilişkin somut uyuşmazlık davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı ispatlanmadığından feshin geçersizliğine karar verilmesi yerindedir. Ancak davacı 01.04.1997-27.12.2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 8 ay yerine 6 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.