Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/24302 K.2015/35764

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, 12.02.2015 tarihinde haklı veya geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı, fesih bildiriminin davacıya 12.01.2015 tarihinde tebliğ edildiğini, işe iade davasının yasanın öngördüğü 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığını, davacının işveren vekili olduğunu ve feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.

Mahkemece, 07.01.2015 tarihli fesih bildiriminin davacıya 12.01.2015 tarihinde tebliğ edildiği, işe iade davasının ise 1 aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra açıldığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar süresinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

Davalı işveren 07.01.2015 tarihli yazısında, davacının 1 yıllık çalışma süresinin 10.02.2015 tarihinde tamamlanacağını ve bu tarih itibari ile hizmet ilişkisinin yenilenmeyeceği bildirmiştir. Davalı tarafça yazılı bir iş sözleşmesi bulunmadığı belirtilmiş olup, davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektiren objektif bir neden de bulunmamaktadır.

Her ne kadar 07.01.2015 tarihli yazıda 1 yıllık çalışma süresinin 10.02.2015 tarihinde tamamlanacağı ve bu tarih itibari ile hizmet ilişkisinin yenilenmeyeceği bildirilmiş ise de, davacının sigorta çıkışı 12.02.2015 tarihinde yapılmıştır. Gerek bu husus gerekse dava dilekçesi ekinde sunulan ve davalı şirket insan kaynakları müdürü ile insan kaynakları genel müdür yardımcısının imzalarını içeren 12.02.2015 tarihli fesih bildirimi ve protokol suretleri dikkate alındığında davanın süresinde açıldığının kabulü gerekmektedir.

Mahkemece tarafların delilleri tam olarak toplanmadan ilk celse karar verilmesi hatalıdır. Yapılması gereken tüm deliller toplandıktan sonra bir değerlendirmeye tabi tutularak öncelikle davacının işveren vekili olup olmadığının kesin bir biçimde saptanması, işveren vekili olmadığı kabul edilirse işin esasına girilerek feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.

Yanılgılı değerlendirme ve eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi yasaya aykırıdır.

Sonuç: