Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/25028 K.2016/594

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 21/08/2013 tarihinde işe başladığını, 26/12/2014 tarihinde ibraname imzalatılarak aynı gün iş akdinin ihtarda bulunulmadan gerekçe gösterilmeden sona erdirildiğini beyanla davacının işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, fesih bildiriminin 04/11/2014 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini, davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin şantiyenin kapatılması sebebi ile feshedildiğini, durumun davacıya bildirildiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacıya fesih bildiriminin 04.11.2014 tarihinde tebliğ edildiği davanın ise 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut uyuşmazlıkta davacıya 04.11.2014 tarihinde tebliğ edilen fesih bildiriminde iş sözleşmesinin 30.11.2014 tarihinde sonlandırılacağı ifade edilmiştir. Ancak davacı iş sözleşmesinin bu tarihte sonlandırılmadığını, çalışmaya devam ettiğini 26.12.2014 tarihinde ibraname imzalatılarak sonlandırıldığını iddia etmiştir.

Davalı tarafça dosyaya sunulan bordrolarda davacının işten çıkış tarihi 20.12.2014 tarihi olarak gösterilmiş olup, 6 gün üzerinden ücret tahakkuk ettirilmiş, Kurum’a da davacının çıkışı “4” koduyla 20.12.2014 tarihi olarak bildirilmiştir.

Her ne kadar davacıya 04.11.2014 tarihinde fesih bildirimi tebliğ edilmişse de, fesih bildiriminde işten çıkarılacağı tarih olarak belirtilen 30.11.2014 tarihinde işten çıkışının yapılmayıp, çalış(tırıl)maya devam edildiği, bu nedenle 04.11.2014 tarihli feshin işleme konulmadığı bu tarih itibari ile bir fesih bildiriminden bahsedilemeyeceği, davacıya daha sonra yazılı fesih bildirimi de yapılmadığı 26.12.2014 tarihinde ibraname başlıklı belge imzalatıldığı davacının bu tarihte işten çıkarıldığını öğrendiği dolayısıyla 26.01.2015 günü açılan davanın bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığı anlaşılmaktadır.

Davacıya yazılı bir fesih bildirimi yapılmamış olması, işten çıkışının “4” kodu olarak gösterilmesi dikkate alındığında feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19/1 maddesi uyarınca geçerli olmadığı anlaşıldığından davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozma nedenidir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.