Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/25190 K.2015/32427

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili davacı işçinin iş akdinin haksız ve bildirimsiz feshedildiğini, fazla mesai yapmasına, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatillerde çalışmasına rağmen karşılığı olan ücretlerin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Yerel Mahkemece özetle; davacının proje esaslı çalıştığı, proje bitimi üzerine işten ayrıldığı, istifa dilekçesi verdiği tarihten bir sonrasında Türkiye’ye döndüğü, bu durumda feshin ve davacının Türkiye’ye döneceğinin önceden planlandığı, iş akdinin davalı tarafça haklı sebep bildirilmeden ve önel sunulmadan feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiş, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri yasal süresi içerisinde temyiz etmişlerdir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

İstifa belgesindeki ifadenin genel bir içerik taşıması durumunda, işçinin dava dilekçesinde somut sebepleri belirtmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır. Bu halde de istifanın ardındaki gerçek durum araştırılmalıdır. İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi halinde, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmadığı gibi, ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanamaz. İstifa durumunda işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi yükümü ortaya çıkabileceğinden, istifa türündeki belgelerin titizlikle ele alınması gerekir. İmzaya itiraz ya da metin kısmına ilaveler yapıldığı itirazı mutlak olarak teknik yönden incelenmelidir.

Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili müvekkili davacı işçinin iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı vekili ise iş akdinin davacı istifası ile sona erdiğini savunmuştur. Yerel Mahkemece istifa dilekçesine değer verilmemiş, iş akdinin davalı tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği kabul edilmiş ise de bu kabul dosya kapsamına uygun düşmemektedir.

Davacı taraf istifa dilekçesinde iş akdini ailevi nedenlerle feshettiğini beyan etmiştir. Dosyada davacının istifa dilekçesine karşı itirazı da bulunmamaktadır. Davacı taraf istifanın irade fesadı hallerinden biri ile alındığını da ispat edebilmiş değildir. Bu nedenle istifa dilekçesine itibar edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına yönelik taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.