Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/2569 K.2015/8526

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı Bakanlığa ait Koşuyolu Devlet Hastanesi’nde alt işveren işçisi ve veri giriş elemanı olarak çalıştığını, rızası alınmadan ücretinin düşürüldüğünü iddia ederek, ücret farkı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, davacı, davalı Bakanlığa ait Hastanede alt işveren işçisi ve veri giriş elemanı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadır.

Davacının Temmuz 2009 ücreti brüt 999,00 TL + 139,00 TL yol ücreti iken, Bakanlığın 2009/32 ve 2009/64 sayılı Genelgeleri uyarınca 01.08.2009’da brüt 727,00 TL + aylık 78,00 TL’lik akbil biletine düşürülmüştür.

Davacının imzaladığı 01.01.2010 tarihli bireysel iş sözleşmesinde, aylık ücret miktarı brüt 763,00 TL olarak belirlenmiştir. 01.01.2010-30.06.2010 arasında brüt 763,00 TL, 01.07.2010-31.12.2010 arasında brüt 795,00 TL, 01.01.2011-01.07.2011 arasında brüt 834,00 TL ücret ödemesi yapılmış olup, bu ödemeler, iş sözleşmesi ve Bakanlık Genelgelerine uygundur.

Davacı, 01.08.2009-25.05.2011 tarihleri arasındaki döneme ait ücret düşürülmesinden kaynaklanan ücret farkı ve yol ücreti farkı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Mahkemece, davacının ücret düşürülmesine muvafakati olmadığından talebin kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 62 nci maddesine göre, işçinin rızası alınmadan ücretinde indirime gidilemez ve bu yöndeki aleyhe değişiklik işçiyi bağlamaz.

Somut olayda davacı, imzaladığı 01.01.2010 tarihli bireysel iş sözleşmesinde ücretinin brüt 763,00 TL’ye düşürülmesine muvafakat etmiş, bu tarihten itibaren davacıya bu miktar ve üzerinde ödemeler yapılmıştır. Sözleşmede kabul edilen miktar ve ödemeler, asgari ücretin üzerindedir ve Bakanlığın 2009/32 ve 2009/64 sayılı Genelgelerine de uygundur.

Mahkemece, 01.08.2009-31.12.2009 dönemi için taleplerin kabulü, 01.01.2010’dan sonrası için reddi gerekmektedir.

Mahkemece, 01.01.2010 tarihinden sonrasına yönelik taleplerin kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: