Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/26341 K.2018/23213

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 1475 sayılı kanunun 14/5 maddesi uyarınca iş aktini feshettiğini beyanla bakiye kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil, yıllık ücretli izin ve hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, zamanaşımı itirazında bulunduklarını davacının 14/07/1997 tarihinde çalışmaya başladığını, 25/04/2012 tarihli ihtarnamesi ile iş akdini feshedileceğini bildirdiğini, davacıya 16.683,69 TL kıdem tazminatı ödendiğini davacının 3.200 TL ücret aldığı iddiasının doğru olmadığının, davacı tarafından yapılan satışa göre yılın farklı dönemlerinde ödenen primlerin maaşa dahil edilmesinin mümkün olmadığını davacının 891,39 TL brüt ücret aldığını, davacının satışlar neticesinde hak kazandığı primlerin her yılın 6 ve 12 aylarında bordroya yansıtılarak ödendiğini, satış elemanlarına ödenen primlerin fazla mesaileri karşıladığını,

davacının fazla mesai yaptığına ilişkin iddiaları kabul etmediklerini yıllık izinlerinin tamamını kullandığını, hafta tatili, bayram tatili izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık anlatımlarından işyerinde 07:00-18:00 saatleri arasında haftada 6 gün çalışıldığı ve davalı tanığının da doğruladığına göre ayda 3-4 kez toplantı yapıldığı ve toplantı olan günlerde 19:00-21:00'e kadar toplantının devam ettiği anlaşılmaktadır. Buna göre davacının haftada 6 gün çalıştığı 5 günü çalışmanın 07:00-19:00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme ile çalışıldığı kabul edilerek fazla çalışılan saat belirlenmeli, ancak davacının prim de aldığı anlaşıldığından davacının fazla mesai ücreti 0.5 katsayı ile çarpılarak bulunmalıdır. İspat tanık beyanlarıyla yapıldığından yine aynı oranda takdiri indirim yapılarak karar verilmelidir.

F) Sonuç: