Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/268 K.2015/8259

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin alt işveren elemanı olarak davalılardan belediye başkanlığında zabıta görevlisi olarak çalıştığını, alt işverenlerin değişmesine karşın çalışmaya devam ettiğini, iş görüşmeleri ve işe alımı davalı belediyenin başkan yardımcısının yaptığını, davacının belediyenin kadrolu zabıtalarıyla aynı üniformayı giydiğini, gün içindeki tüm emir ve talimatları belediyeden aldığını, günlük görevleri belediye zabıta müdürünün imzaladığını, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili; yüklenici firma ile Belediye Kanununun 67. Maddesi gereğince 03.08.2011-30.06.2014 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde zabıta destek hizmeti alımına dair sözleşme yapıldığını, davacı tarafın yüklenici firma olan ...' nin işçisi olduğunu, bu nedenle belediyenin işe iade davasının muhatabı olarak alınmasının hukuka aykırı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Diğer davalı şirket vekili; Davacıya ... Noterliği' nin 24.02.2014 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname ile davacıya 42 günlük ihbar süresi verilerek iş akdinin 4857 sayılı yasanın 17 maddesi gereği, iş ahengini bozma, işvereni yanıltma ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, İ.K: 19/2 maddesine göre; feshin gerekçesi, ona ilişkin olgu ve delillerin ne olduğu işveren tarafından kanıtlanamadığından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı, İ.K. 2/6 maddesine göre her iki davalı arasında alt-üst işveren ilişkisinin kurulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. (Dairemizin 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı).

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, mahkemece davalılar arasında 4857 sayılı yasanın 2/6 maddesi uyarınca asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı kabul edilmesine rağmen hüküm kısmında infazda tereddüte yol açacak şekilde “Davacının Davalı ..ndaki işine İADESİNE” şeklinde hüküm kurulması hatalı olup, yine, davacının ilk olarak 13.07.2009 tarihinde işe başladığı anlaşılmakla fesih tarihi itibari ile kıdemi 5 yılın altında kaldığından fesih sebebi ve kıdemine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak tespiti de hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.