Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/27422 K.2016/6463

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde 15.04.2014 tarihinden itibaren makinacı olarak çalışmakta iken .............. 4 arkadaşı ile birlikte üye olmasını müteakiben kısa bir süre sonra bu üyeliklerinin işverence öğrenildiğini, istifa etmeleri halinde işe devam edebileceklerini aksi durumda işten çıkarılacaklarının söylendiğini, üyelikten istifa eden .......'nin çalışmaya devam ederken kendisi ve diğer arkadaşlarının iş akitlerine haksız olarak son verildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını, davanın açıldığının tebligat ile öğrenilmesi üzerine feshin yapıldığını, sendikal fesih iddiasının gerçek olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yaptığı savunulan tarihten önce sonlandırıldığı ve feshin sendikal nedene dayandığının ispatlanamadığı gerekçeleri ile davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Karar taraflarca temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre; ispat yükü kendisinde olan davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshettiğini kanıtlayamadığından davacının işe iade talebinin kabulü yerindedir.

Ancak işverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.

Mahkemece, sendikal tazminatın reddine karar verilmesi eksik incelemeye dayalıdır.

T.C.............’nın cevabi yazısı ekindeki listelerde, fesihten sonraya ilişkin kayıt bulunmamakla beraber, 11 üye arasında davacı ve sendikal faaliyet nedeniyle beraberinde iş akitleri feshedilen ve üyeliği istifa ile sona eren işyeri çalışanlarının da bulunduğu ve diğer üyeliklerinin çoğunun da eski tarihli olup, hangi sendikaya üye olduklarının belirtilmediği görülmüştür.

Bu durumda Mahkemece yapılacak iş, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde hangi sendikaya üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususların araştırılması ile elde edilecek sonucun dosyadaki deliller ile birlikte değerlendirmekten ibarettir.Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: