Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/30376 K.2019/4709

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 10.03.2013-01.09.2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından sona erdirildiğini, iş akdinin feshi sebebinin gerçekte sendikal nedene dayandığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı ve sendikal tazminat alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı iş yerinin faaliyet iş kolunun davacının sendika üyesi olduğu ... İş Sendikası'nın örgütlendiği metal iş kolu olmadığını, faaliyet iş kolunun gerçekte dokuma olduğunu, bu nedenle sendikal nedenle fesih hususunun mümkün bulunmadığını, davacının iş akdinin geçerli ve haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece özetle.

SGK kayıtları, toplanan delillerin değerlendirilmesinde; davacının iş akdinin 11.09.2014 tarihli fesihname ile davacının iş yerinde sürekli olarak diğer çalışma arkadaşlarını rahatsız edecek ve üretim faaliyetlerinden alıkoyacak şekilde konuşmalar yaptığı, çalışma arkadaşları ve amirleri ile ilişkilerinde ciddi sorunlar yaşadığı gerekçesiyle feshedildiğinin anlaşıldığı, ilgili sendikaya ve SGK'ya müzekkereler yazılarak üyelik fişi ve fesihten önce ve sonraki dönemde işten çıkartılan işçi sayısına ilişkin kayıtların celp edildiği,

davacının 19.08.2013-01.09.2014 tarihleri arasında davalı işyerinin dikiş bölümünde makine operatörü olarak çalıştığı, iş akdinin davalı işveren tarafından 11.09.2014 tarihli fesihname ile davacının iş yerinde sürekli olarak diğer çalışma arkadaşlarını rahatsız edecek ve üretim faaliyetlerinden alıkoyacak şekilde konuşmalar yaptığı, çalışma arkadaşları ve amirleri ile ilişkilerinde ciddi sorunlar yaşadığı gerekçesiyle feshedildiği, davalı işverenin dinlettiği tanıkları ve dosyadaki kayıt ve belgeler ile fesih konusu yapılan hususların gerçekliliğini ispatlayamamış olması,

ayrıca bu hususlar dikkate alındığında fesih yapılmadan önce gerekli uyarı, disiplin cezalarının uygulanmasından sonra feshin yapılması yoluna gidilmesi gerekirken bu hususa dikkat edilmeden feshin yapılması, fesih sebebinde belirtilen eylem ile iş akdinin feshi değerlendirildiğinde orantısızlık olması hususları birlikte değerlendirildiğinde; yapılan feshin haksız olduğu,

kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne, davalı taraf yıllık izinleri kullandırdığını veya ücretlerini ödediğini ispatlayamamış olduğundan bilirkişi raporundaki hesaplama doğrultusunda bu talebinin kabulüne, davacı işçi her ne kadar sendikal tazminat talebinde bulunmuş ise de;

iş aktinin sendikal nedene dayandığını ispatlama yükümlülüğü iddiada bulunan davacı işçide olup, davacı işçi dinletmiş olduğu tanıkları ve dosyadaki kayıt ve belgeler ile bu hususu ispatlayamamış olup, dosyaya gelen sendika cevabı, SGK kayıtları, aynı dönemde işten çıkartılan işçi sayısı, sendikalı işten çıkartılan işçi sayısı ve sendikalı olup istifa ettirilen işçi sayısı, sendikanın örgütlü olduğu iş kolu, davalı işyerinin faaliyet gösterdiği iş kolu birlikte değerlendirildiğinde; davacının iş akti feshinin sendikal nedene dayanmadığı kanaatine varılarak davacının sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdi davalı işveren tarafından noterden gönderilen ihtarname ile feshedilmiş olup, fesih nedeni olarak ihtarnamede aynen ”İş yerinde sürekli olarak diğer çalışma arkadaşlarınızı rahatsız edecek ve üretim faaliyetinden alıkoyacak şekilde konuşmalar yapmaktasınız. Bu durum sizin verimsizliğinizin yanı sıra diğer çalışanların da çalışmasını etkilemekte ve üretim adetlerinde düşmeye sebebiyet vermiştir. Aynı zamanda bu durum diğer çalışma arkadaşlarınızla ve üstlerinizle olan ilişkilerinizde ciddi sorunlar yaşanmasına sebebiyet vermektedir.” şeklinde açıklama yazılmıştır.

Fesih nedeni yapılan davacının diğer arkadaşları ile konuşmasının içeriğinin sendikal faaliyet olduğu, dinlenen tanık beyanları ile anlaşılmıştır. Davacının iş akdinin açıklanan sendikal faaliyeti nedeni ile sona erdirildiği anlaşılmakla; mahkemece sendikal tazminat talebinin kabulü gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalıdır.