Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/30472 K.2019/1636

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı taraf, iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı taraf, feshin haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Taraflar arasındaki ihtilaf davalı işverence yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığına ilişkindir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut uyuşmazlıkta; kimyasal hazırlama bölümünde çalışan davacı hakkında kimyasal eritme kazanını dikkatsizlikle taşırması ve 1 tam gün işe gelmemesi nedeniyle 21.02.2014 ve 04.06.2014 günlerinde disiplin cezaları uygulandığı, davacının 2014 yılının henüz ilk yarısında 7 gün izin ve 29 gün rapor kullandığı, feshe esas olayda ise davacının 28.05.2014-04.06.2014 arası 8 gün rapor alarak işe gelmediği, hemen 1 gün sonra telefonla eşini hastaneye götürmek için izin talep ettiği, kendisine izin verilmeyince bu sefer mazeretini de aşarak 06.06.2014-08.06.2014 arası 3 gün rapor aldığı,

işyerindeki amirleriyle de “o zaman beni işten atın” şeklinde konuştuğu, davacının işverene verdiği savunmalarında bütün bunları kabul ettiği, davalı işverenin ise 12.06.2014 günü davacının iş akdini haklı nedene dayanarak feshettiği anlaşılmaktadır.

Bu deliller ve tespitlerden doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı hareket ettiği açık olan davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.