Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/31350 K.2016/6879

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin geçerli nedenlerle feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece, iş akdinin işveren tarafından geçerli bir neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle, feshin geçersiz olduğunun tespitine, davacının işe iadesine, davacının yasal süre içerisinde başvuru yapmasına rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine ve en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer hakların davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir.

Davalının temyiz itirazlarının yerinde olmadığı ve reddedilmesi gerektiği anlaşılmıştır.

Davacının temyizi açısından yapılan incelemede, mahkemece iş akdinin işveren tarafından geçerli bir neden olmadan feshedildiği, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersiz olduğu ve davacının işe iade edilmesi gerektiği yönündeki tespitler isabetli ise de davacının kıdemi, fesih sebepleri ve Dairemizce onanmış emsal kararlar gereği davacının yasal süre içerisinde başvuru yapmasına rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının 5 aylık ücreti olarak belirlenmesi gerekirken 4 aylık ücreti olarak belirlenmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.