Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/31766 K.2019/3315

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalıya ait balık restoranında bekçi ve temizlik görevlisi olarak çalışırken ücretlerinin gerektiği gibi ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile asgari geçim indirimi, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının işyerine gelmemesi nedeniyle istifa etmiş sayılarak çıkış işlemlerinin yapıldığını, davacının müvekkiline ait işyerinde gece bekçiliği yapmadığını, aylık ücretlerinin banka hesabına yatırıldığını, 2006 yılından itibaren asgari ücret üzerinden yatırılan aylık ücrete davacı tarafından herhangi bir itiraz olmadığını, davacının fazla mesai yapmasının mümkün olmadığını, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinlerini, yıllık izinlerini çalıştığı sürece eksiksiz kullandığını, bu konuda müvekkiline yapılmış herhangi bir itirazının olmadığını da savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalıya ait işyerinde 20/04/2006-15/05/2013 tarihleri arasında 7 yıl, 26 gün hizmet süresi ile çalıştığı, aylık son net ücretinin 1.250,00 TL olduğu, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından 4857 sayılı Kanunun 24/II-e maddesine göre fesh edildiği, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, yılık izin, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.