Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/32806 K.2019/2584

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı taraf, işverenin son zamanlarda hoş olmayan davranışlar içine girerek diğer çalışanlar gibi kendisine de boş senet ve ibraname imzalattığını, ayrıca sigorta primlerinin eksik ödendiğini, 2011 yılında kadın hastalığına yakalandığını ve raporlu olduğu dönemde işverence iş akdinin sebepsiz feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı taraf, iş akdinin sağlık sebepleri nedeniyle davacı tarafından feshedildiğini, davacının alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ve genel tatil alacağının davalıdan tahsiline; ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacağı taleplerinin ise reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki bilgi ve belgelere, kanunî gerektirici sebeplerde ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı alıp alamayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı işçinin sağlık nedenleriyle ayrıldığı “çalışmakta olduğum işyerinden sağlık sebeplerinden dolayı istifa ediyorum. 01.01.2014 tarihinde sağlık raporunu getireceğim” şeklindeki tarihsiz istifa dilekçesinde belirtilmiş olup davacı tanığı da sağlık sorunlarına dair anlatımda bulunmuştur.

Mahkemece tazminata hak kazandırmayacak şekilde feshin işveren tarafından kanıtlanamadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiş ise de davacının dayandığı haklı fesih iddiası yönünden değerlendirme yapılmadan karar verilmesi hatalıdır. Bu konuda varsa hastane kayıtları getirtilerek sonucuna göre davacının sağlık sebepleriyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı 4857 Sayılı Yasa'nın 24/1-a maddesi kapsamında araştırılıp, belirlenmelidir. Eksik araştırma ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: