Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/32898 K.2015/33397

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı ... vekili; davalı .... İş adlı işçi sendikasının 29.07.2015 tarihinde Bakanlı'ğa başvurarak ... Enerji A.Ş. işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğu sağladığının tespitini Bakanlıktan talep ettiğini, Bakanlığın adı geçen sendikanın davacı sendikaya üye işveren ... Enerji A.Ş., işyerlerinde gerekli çoğunluğu sağladığını tespit ettiğini, yetki tespiti yazısının doğrudan üye kuruluşa tebliğ edilmediğini, üye kuruluş işyerlerinde başka örgütlü bir işçi sendikasının bulunduğunu, davacı Enerji İş isimli sendikanın üye kuruluş işyerlerinde gerekli çoğunluğu sağlayamadığını ve kapanmış olan işyerinin yetki tespitinde gösterilmiş olduğunu belirterek, olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Dava dilekçesi davalılara tebliğ edilmemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda, her ne kadar Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi internet sayfasında yapılan incelemede ... Enerji San ve Tic A.Ş.'nin ticari merkez adresinin /... olduğu görülmüşse de işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü adresinin .../... olduğu gerekçesiyle dosyanın görevli ve yetkili ... İş Mahkemesi'ne gönderilmesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Uyuşmazlık 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 43. Maddesinde olumlu yetki tespitine itiraz davasıdır. Aynı kanunun 41/1.

Maddesine göre ise “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir”.

Kanunun 2. Maddesinde ise işletme toplu iş sözleşmesi ve görevli makam tanımları yapılmış, işletme toplu iş sözleşmesi “İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesi” olarak görevli makam ise “İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü,

aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü” olarak belirtilmiştir.

6100 sayılı HMK.’un 138/1 maddesi uyarınca “Mahkeme, öncelikle dava şartları ve ilk itirazlar hakkında dosya üzerinden karar verir; gerektiği takdirde kararını vermeden önce, bu konuda tarafları ön inceleme duruşmasında dinleyebilir.” Hükmüne yer verilmiştir.

Toplu İş Uyuşmazlıklarında yetki kamu düzenine aittir. Özellikle yetki tespitine itiraz davalarında, yetkinin işyeri veya işletme düzeyinde olup olmayacağı tartışma konusu olacağı ve buna göre de görevli makamın belirlenmesi de gerekip, yetkili mahkeme buna göre belirleneceğinden, araştırma yapılmadan, taraflar dinlenmeden dosya üzerine karar verilmesi mümkün görülmemektedir. 6100 sayılı HMK. 138.

Maddesi ile dosya üzerine dava şartı olan yetki için karar verilmesini olanaklı kılsa da, madde devamında gerektiği takdirde bu konuda tarafların dinlenebileceği açıkça belirtilmiştir. Yetki tespitine itiraz davalarında yukarda açıklandığı üzere gereklilik vardır. Bu gereklilik, yasal düzenlemenin gereği olduğu gibi açıklama ve ispat hakkını da ilgilendirdiğinden hukuki dinlenilme hakkının da ihlaline neden olacaktır.

Davalılara dava dilekçeleri tebliğ edilmeksizin, bu konunda açıklamaları beklenmeden, hukuki dinlenme hakları kısıtlanarak dosya üzerinden yetkisizlik kararı verilmesinin hatalıdır.