Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/33946 K.2016/17537

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 17.04.2006-25.12.2014 tarihleri arasında satış trafik şefi olarak çalıştığını ve 4.200,00 TL net ücret aldığını,davacının aynı zamanda işyeri sendika temsilcisi olduğunu, davalı işyerinde 30'dan fazla işçi bulunduğunu,

6356 sayılı kanunun 24.maddesine göre işyeri sendika temsilcisinin iş akdinin haklı bir neden olmadıkça ve fesih nedeni yazılı olarak belirtilmedikçe feshedilemeyeceğinin düzenlendiğini davalı işverenin davacının muhtelif tarihlerde kendisi ve ailesi için prosedüre aykırı olarak 18 adet pass bileti düzenlediği gerekçesiyle feshedildiğini pass bilet sisteminin davalı ... ile yabancı hava yollarının çalışanlara tanıdığı ücretsiz veya indirimli seyahat imkanı tanıyan bir sistem olduğunu, davacının da yasal limitler sınırları içerisinde bu hakkı kullandığını,

davacının aldığı biletlerin davalı işyerinin ilgili biriminin kontrolünden geçerek belirlendiğini,davacının pass bilet hakkının bulunmaması halinde ilgili birimin davacıya bu biletleri verilmesine onay veremeyeceğini, aksi takdirde ilgili personelin de sorumluluğunun olduğunun kabul edilmesi gerektiğini, gerçekte davacının iş akdinin feshedilmesinin nedeninin davacının sendika temsilcisi olmasından kaynaklandığını, zira pass bilet sistemine aykırı davranılması halinde iş akdinin feshedileceğine ilişkin bir düzenlemenin bulunmadığını, neticede iş sözleşmesinin haksız ve geçerli neden olmadan feshedildiğinin tespitine, davacının işe iadesine,

iş akdinin fesih tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine, iş akdi 6356 sayılı kanunun 25.maddesi uyarınca sendikal faaliyetlerden dolayı feshedildiğinden 5 yıllık ücret tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalıya ait İsparta Müdürlüğü'nde satış trafik şefi olarak çalışmakta iken,kendisi ve ailesi için işyeri Ortaklık Pas Bilet Prosedürüne aykırı ve usulsüz olarak 18 adet pas bilet düzenlediğinin tespit edildiğini, buna ilişkin davacıdan savunma istendiğini, Pas Bilet Prosedürü'nde,Yurt İçinde Görevli Personel İçin %90 Dış Hat Pass Hakkf nın, yurt içindeki herhangi bir noktadan çıkış yapıp,

yurt dışındaki noktalarda dolaşarak uçuşun yurt dışındaki veya yurt içindeki bir noktada sonlandırılması veya yurt dışındaki herhangi bir noktadan çıkış yapılıp,seyahatin yurt içine gelinen ilk noktada sonlandırılması ya da ilk çıkış yapılan noktaya dönülmesi suretiyle kullanılan bir hak olarak tanımlandığı,

düzenlenen pass biletin ilk çıkış noktasından ikinci kez çıkış yapılamayacağı,seyahat pass biletlerinin çıkış yerinden 1 defa çıkacak ve 5 inişten fazla olmayacak şekilde düzenleneceğidir biletin 5 inişten fazla kullanılamayacağının düzenlendiği buna rağmen davacının kendisi ve ailesi için 05.06.2013-10.08.2014 tarihleri arasında 18 adet usulsüz bilet düzenlediğinin tespit edildiğini davacının yazılı savunmasında bu hususları kabul ettiğini davacını bu eylemlerinin görevini kötüye kullanması olduğunu bu nedenlerle iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-e ve 24.Dönem TİSMn 25/4.maddeleri uyarınca işten çıkarma cezası ile cezalandırıldığını ve iş

akdinin haklı nedenle feshedildiğini davacının fesih bildirimini imza etmekten imtina ettiğini, iş akdi haklı nedenle feshedildiği için davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının prosedür hakkında bilgisinin olduğu, Pass Bilet İşlemleri Prosedürünün 6-7. maddesinde usule aykırı indirimli bilet temin edilmesi halinde iş akdinin doğrudan feshedileceğine ilişkin düzenlenmenin bulunmadığı, aynı maddenin son cümlesinde kasıtlı olarak hareket eden personele bir daha Pass Bilet kullandırılamayacağının düzenlendiği, kasıt olması halinde dahi sadece indirimli bilet verilemeyeceğinin düzenlendiği, davacıya bir daha indirimli bilet verilmeme imkanı varken iş akdinin feshedilmesinin ağır bir yaptırım olduğu bu nedenle iş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, mahkemece davacının işe iadesine karar verilmiş ise de davacının değişik tarihlerde kendisi ve ailesi adına Pass Bilet İşlemleri Prosedürü’ne aykırı şekilde 15 adet pas( indirimli) bilet aldığı, davacının savunmasında limitleri zorlayarak ailevi nedenle pas bilet alımı yaptığını kabul ettiği, davacının satış trafik şefi olması karşısında bu şekilde davranmasının “ doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış” niteliğinde olup, davacının bu davranışları nedeniyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.