Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/34421 K.2016/19655

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının işyeri İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 35/e maddesinde yer alan “Personel işverenin yürüttüğü işi ve işyeri ile ilgili olarak menfaatlerini korumak ve bu menfaatlere zarar verici her türlü davranıştan kaçınmakla yükümlüdür.

Personel işverenin imkanlarını kişisel çıkarları için kullanamaz.” hükmüne aykırı davrandığı, bu nedenle davalı işverenin davacının “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış, güvenini kötüye kullanmak” eylemlerinde bulunması nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından, davalı vekilinin yerinde görülen temyiz itirazlarının kabulü, davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle doğru olan kararın bu değiştirilmiş gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 10/11/2016 gününde oybirliği ile karar verildi.