Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/4745 K.2015/12670

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı şirkette 29/12/2006 tarihinde ağır vasıta şoförü olarak işe başladığını, iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak 30/12/2013 tarihinde feshedildiğini, 17/11/2013 tarihinde yapılan Avrasya Maratonu günü görevli olmasına karşı trafiğin etkisiyle görev yerine geciktiğinden dağıtıma katılamadığını, ... Şebeke şefliğine geri dönerek işine devam ettiğini, işverenlikçe eğer söylediğimiz şekilde dilekçe verirsen haklarını ödeyerek iş akdini feshederiz, yoksa bildirimsiz ve tazminatsız işine son verebiliriz şeklinde uyarı yapıldığını, emekliliğine çok az bir süre kalan davacıdan bu yönde dilekçe alındığını iddia ederek fesih işleminin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 18/12/2010-30/12/2013 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde ağır vasıta şoförü olarak çalıştığını, iş akdinin disiplin kurulu kararıyla yasal hakları ödenerek feshedildiğini, 17/11/2013 tarihinde yapılan Avrasya Maratonu sürecinde göre yerine gitmediğini, işlerin aksamasına sebebiyet verdiğini, savunmasında disiplinsiz davrandığını belirttiğini, fesih işleminin bir tek bu olaya dayanmayıp davacının son bir yıldır disiplinsiz ve özensiz davranışlarının süreklilik kazanması sonucu olduğunu savunarak haksız davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının maratonda görevli olmasına rağmen görev yerine zamanında gitmemesi nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin, fesih sebebine göre orantılı olmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.

İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur.

Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

İşçinin yükümlülüklerinin kapsamı bireysel ve toplu iş sözleşmesi ile yasal düzenlemelerde belirlenmiştir. İşçinin kusurlu olarak (kasden veya ihmalle) sebebiyet verdiği sözleşme ihlalleri, sözleşmenin feshi açısından önem kazanır. Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi şart değildir. Göstermesi gereken özen yükümlülüğünün ihlal edilerek ihmali davranış ile ihlali yeterlidir. Buna karşılık, işçinin kusuruna dayanmayan davranışları, kural olarak işverene işçinin davranışlarına dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkı vermez. Kusurun derecesi, iş sözleşmesinin feshinden sonra iş ilişkisinin arzedebileceği olumsuzluklara ilişkin yapılan tahminî teşhislerde ve menfaatlerin tartılıp dengelenmesinde rol oynayacaktır.

Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdi; kendi savunmasına göre duş alıp trafiğinde yoğun olması sonucu maraton koşusunda koşan sporculara götürülmesi gereken suyu zamanında ulaştıramamasından dolayı savunması alınarak disiplin kurulu kararı ile geçerli nedenle feshedilmiştir. Davacının davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Bu durumu disiplin kurulu da tespit etmiştir. Davranışın işyerinde olumsuzluğa yol açtığı aslında feshin ağır bir sonuç olduğu mahkemenin de kabulündedir. Fesih geçerli nedene dayandığından istemin reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.