Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/5221 K.2016/19599

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili özetle; davacının davalıya ait işyerinde 27/03/2001-07/10/2013 tarihleri arasında apartman görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini, iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili özetle, davacının çalışma saatlerinin haftalık 45 saati geçmediğini, davacının asgari ücretle çalıştığını, kapıcı ücretlerinin gelir vergisinden istisna olduğu için asgari geçim indirimi ödenmediğini, davacının tüm yıllık izinlerini kullandığını, dini ve milli bayramlarda çalışma yapılmadığını, fazla çalışma yapılması, tatil günleri ve resmi bayramlarda çalışılması halinde ise ücretlerinin ödendiğini, açılan davanın kötüniyetli olduğunu, iş akdini tek taraflı olarak fesheden davacının ihbar tazminatına hak kazanmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve genel tatil ücreti taleplerinin kabulüne, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının tek taraflı olarak iş akdini feshettiğini savunmuştur.

Dosyada mübrez; davacının 08/10/2013 tarihli emeklilik nedeniyle işten ayrılma talepli dilekçesine ve 09/10/2013 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumun’dan alınan, davacının emekliliğe hak kazandığına dair resmi belgeye göre, iş akdi davacı tarafından emeklilik nedeniyle feshedilmiş olup, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde ise de; iş akdini haklı nedenle de olsa kendisi fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.

F)Sonuç: