Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/6332 K.2015/14625

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini,her ne kadar fesih bildiriminde ihbar tarihinin 23.08.2013 tarihi olarak bildirmişse de evrakın düzenlenme tarihinin 23.09.2013 olduğunu, davalı işverenin fesih bildirimini daha evvel yapmış gibi gerçeğe aykırı evrak düzenlediğini beya ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 23.08.2013 tarihli fesih bildirimi ile 23.09.2013 tarihinde geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fesih bildiriminin yapıldığı 23/08/2013 tarihinden itibaren yasal bir aylık süre geçtikten sonra 11/10/2013 tarihinde davanın açıldığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır.

Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

Somut uyuşmazlıkta, mahkemece davanın 1 aylık yasal süre içinde açılmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de davalı vekili fesih bildiriminin 23.09.2013 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini duruşmada beyan etmiştir.

Davacıya fesih bildiriminin 23.09.2013 tarihinde yapıldığı ve dava tarihinin 11.10.2013 olduğu ve davanın 1 aylık hak düşürücü sürede açıldığı anlaşılmakla mahkemenin davanın 1 aylık sürede açılmadığı gerekçesi ile red kararı vermesi hatalıdır.

Davacı, davalı işyerinde üretim işçisi olarak çalışmıştır. İş sözleşmesi, teknolojik sebeplere bağlı olarak yeniden yapılandırma sonucu ortaya çıkan istihdam fazlalığının azaltılması amacıyla feshedilmiştir.

Dosya kapsamı ve alınan bilirkişi raporu uyarınca, davalı işverenin belirgin bir teknolojik yenilenmeye gitmediği, davacının çalıştığı bölüme ve çalışabileceği nitelikteki görev tanımı kapsamındaki aynı ve benzer işlere fesih öncesi ve sonrası dönemde işçi alımı yapıldığı, almış olduğu kararı tutarlı olarak uygulamadığı, ve fesihin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından mahkemece davanın kabulü yerine yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.