Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/6728 K.2015/16698

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverenin ... AHL İç Hatlar Terminalinde, 2003 yılında taşeron şirketlerde işe başladığını ve daha sonra 15.07.2011 tarihinde önce Rampa İşçisi ve atölye işçisi olarak geçersiz fesih tarihi olan 18.09.2014 tarihine kadar çalıştığını, davalı işveren, davacı müvekkilinin, atölye kapısına çarpma nedeniyle 4857 sayılı Î.K’mn 25 maddesine dayanarak iş akdini, bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih ettiğini, dava işverenin fesih gerekçesinin geçerli olmadığını, davacı müvekkilin kullanmış olduğu aracın, sürekli kullanılan ve bakımları yeterli olarak yapılmayan aracın direksiyonunun kitlenmesi nedeniyle atölye kapısında hasar oluştuğunu belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, cevap dilekçesi sunmamıştır.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı tarafından cevap dilekçesi verilmediği, delillerin sunulmadığı, feshin geçerliliğini ispat yükü altında olan davalının bu yükümünü yerine getirmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından feshin geçersizliğine karar verilmesi yerindedir. Ancak davacı 15.07.2011-17.09.2014 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih nedenine göre işe başlatmama tazminatının 5 ay yerine 4 ay belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.