Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/7398 K.2015/15886

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacıyla işyerinde çalışan başka bir işçi arasında meydana gelen tartışma olayı sonrasında, diğer işçinin iş sözleşmesinin feshedilmediği, davacının iş sözleşmesinin ise 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği, buna göre işverenin eşit davranmadığı,

ancak bu hususun feshi yalnızca haksız kılacağı geçerliğine etki etmeyeceği, davacı işçinin davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve feshin haklı fesih niteliğinde olmamakla birlikte geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30/04/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.