Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/8629 K.2015/16642

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın fesih edildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin işverenin işyerinde çalışan bir başka işçisine yönelik tehdit ve hakaret içerikli söz ve davranışları nedeniyle açılan davada mahkumiyetine karar verilmesinin öğrenilmesi üzerine haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi “24/11/2008 tarihinden 05/07/2012 tarihine kadar ... eski çalışanının, hakkınızda tehdit ve hakaret nedeniyle suç duyurusunda bulunduğu, suç duyurusu neticesinde hakkınızda iddianame düzenlenerek İstanbul 9. Sulh Ceza Mahkemesi'nde 2013/161 E. sayılı dosya ile yargılamasının yapıldığı, 26.12.2013 günlü celsede tekrarlanan tehdit ve hakaret suçlarından ceza verilmesi konusunda hüküm kurulduğu öğrenilmiştir.

Her ne kadar hükmün açıklanması geri bırakılmışsa da kararda açıklanması geri bırakılan ceza hükümlerine açıkça yer verilmiştir. Ceza dosyasına sunduğunuz imzanızı taşıyan yazılı savunma dilekçenizde şirketimiz eski çalışanını uzun süre rahatsız edici davranışlar sergilediğiniz, tehdit ve hakaret ettiğiniz açıktır. Anılan suç teşkil eden kusurlu davranışlarınızın büyük çoğunluğu eski çalışanımız ile birlikte çalıştığınız dönemde gerçekleşmiştir.

İş ilişkinizin devamı sırasında zamana yayılarak eski çalışanımıza karşı tekrarlanan şekilde hukuka aykırı eylemlerde bulunmanız ve bu eylemlerinizin ceza mahkemesi kararıyla suç sayılması iş ilişkisinin güven temelinin çöktüğünü ortaya koymaktadır. Tüm bu sebeplerle, iş sözleşmeniz 4857 sayılı İş Kanunu'nun işçinin işverenin diğer işçisine doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar (25/II-e) uyarınca feshedilmiştir” denilmek sureti ile sona erdirilmiştir.

Feshe neden gösterilen tehdit ve hakaret suçundan davacının şikayet edildiği tarih 07.09.2012'dir. Şikayet eden çalışan, şikayet tarihinden önce 05.07.2012 tarihinde davalı işyerinden ayrılmıştır. Tehdit ve hakaret suçundan davacı hakkında 26.12.2013 tarihinde hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmiş, iş sözleşmesi ise 20.02.2014 tarihinde feshedilmiştir. Bu açıklamalar doğrultusunda; olay tarihi ile fesih tarihi arasında hem haklı hem de geçerli fesih için makul süre geçmiştir. Ayrıca fesih tarihinde davacının feshe konu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı da davalı işverence ispatlanamamıştır. Bu nedenlerle mahkemece davanın kabulü yerine yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.