Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/9157 K.2015/16543

Davacı vekili, davacının davalı .... İnşaat Şirketi'ne ait işyerinde 2004 yılından iş aktinin haksız şekilde feshedildiği 04.09.2014 tarihine kadar özürlü kadrosunda çalıştığını, iş aktinin haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini, asıl fesih nedeninin sendikal faaliyet olduğunu iddia ederek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekili, davacının kendisine hatırlatılan görevleri ısrarla yerine getirmemesi nedeniyle haklı gerekçe ile iş aktinin feshedildiğini, feshin sendikal nedenden kaynaklanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin asıl işveren – alt işveren ilişkisi olduğu gerekçesiyle davacının muvazaa iddiasının ve davacı tarafından sendikal nedenle fesih yapıldığının kanıtlamadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin reddine, feshin geçerli olduğu ispatlanamadığından davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ve davalı ..... vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. (Dairemizin 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı).

Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, feshin geçersizliğine, sendikal tazminat talebinin reddine ve davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunduğunun tespitine ilişkin gerekçe isabetlidir.

Ancak, mahkemece, davalılar arasında asıl- alt işveren ilişkisinin olduğu kabul edilmesine rağmen, davacının alt işveren nezdindeki işine iade edilmesi gerekirken hüküm fıkrasında infazda tereddüt oluşturacak şekilde hangi işverene iade edildiğinin gösterilmemesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.