Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/9637 K.2015/15694

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haksız ve önelsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsili için yürütülen takibe itirazın iptali ile icra inkar tazminatına hükmedilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, yönetim hakkı kapsamında yaptıkları görevlendirmeyi davacının kabul etmeyip tazminatlarını alarak işten ayrılma talebi üzerine tutanak tutulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.

D) Temyiz:

Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosyadaki bilgi ve belgelerden davaya konu kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücretine ilişkin takibin yapıldığı tarih itibarıyla işe iade davasının devam ettiği, yargılama sürecinde işe iade davasının kabulle sonuçlandığı ve geri çevirme üzerine getirtilen belgelerden davacının işe başlama talebinde bulunduğu ancak davacının işe iade edilip edilmediği anlaşılamamıştır. Davaya konu kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti talebi feshe bağlı alacaklar olup bu alacaklar takibe konulduğu tarihte işe iade davası açıldığından fesih askıda olup feshin askı hali ise iade kararının infazıyla sona erecektir.

Buna göre; davacının süresinde işe iade başvurusu sonucunda işe başlaması halinde ilk feshin ortadan kalkacağı, başlatmama halinde ise feshin işe başlatmama tarihinde gerçekleşeceği gözetilerek davacının işe başlatılıp başlatılmadığı araştırılarak davacının iş bu davaya konu takibi yaptığı tarihte fesih askıda olduğundan feshe bağlı alacakların talep edilemeyeceği gözetildiğinde erken açılan davanın usulden reddi gerekirken bu hususlar gözetilmeden karar verilmesi hatalıdır.