Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/9893 K.2015/17779

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden belirtilmeden feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Şirketi vekili, davacının iş sözleşmesinin, müvekkili şirketin olumsuz piyasa koşulları, rekabet gücünü arttırıp rekabete daha etkin katılabilmesi için aldığı karar çerçevesinde personel azaltımına gidildiği için ve davacının iş gücüne ihtiyaç kalmaması nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı Beylikdüzü Belediye Başkanlığı vekili, davacının belediyenin kadrolu çalışanı olmadığından husumet yönetilmesinin mümkün olmadığını, diğer davalı şirket çalışanı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, feshin şekli koşullarına uyulmadığı gerekçesi ile işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının davalı ....ndeki işe iadesi ile davalıların birlikte sorumlu olması kaydıyla boşta geçen süreye ilişkin en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile 4 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez.

Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Geçersizliğine karar verilen fesih asıl işveren işyerinde çalışırken gerçekleştiğinden, asıl işverenin feshe bağlı işçilik alacaklarından sorumluluğu yasadan kaynaklanan bir sorumluluktur.

Somut uyuşmazlıkta, mahkeme hüküm fıkrasında davacı işçinin hangi davalı şirkete iade edildiğini açıkça belirtmemiştir. Davalılardan .... alt işveren olup davacı işçi de alt işveren işçisi olduğundan ve iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Bu nedenle yerel mahkeme kararının bozulması gerekmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.