Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/11520 K.2017/8108

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 10/06/2013 tarihinden, iş akdinin feshedildiği 25/05/2015 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığını, fesih gerekçesi olarak 4857 Sayılı Kanun'un 25/II-e bendinin gösterildiğini, gerçekte ise iş akdinin sendikal faaliyetlerde bulunması nedeniyle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş akdinin davacının konumu ve yaptığı iş gereği elde ettiği şirket bilgilerini çalışanlarla paylaşması, sonrasında bu bilgilerin tüm işyerine yayılması, şirket aleyhinde zarar verici konuşmalar yapması ve davacının kullandığı bilgisayara davacı tarafından cinsel içerikli uygunsuz görüntülerin yüklendiğinin tespit edilmesi nedeniyle 4857 Sayılı İş Kanununun 25/II-e bendi uyarınca feshedildiğini, sendikal sebeple fesih iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının davalı şirket aleyhine zarar verici konuşmalar yaptığının ispatlanamadığı, kullanmış olduğu bilgisayarda cinsel içerikli resimler bulunduğu, bu resimlerin davacının çalıştığı dönemde bilgisayara yüklendiği ancak tanık beyanları ve dosya kapsamı nazara alınarak bilgisayarda tespit edilen görüntülerin kim tarafından yüklenildiğinin belli olmadığı gerekçesiyle ve feshin sendikal sebeple gerçekleşmediği sonucuna varılarak feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacıya tahsisli işyerine ait bilgisayardan mesai saatleri içerisinde pornografik sitelere girilip, bilgisayara indirmeler yapıldığı sabit olmakla birlikte, tanık anlatımlarına göre anılan bilgisayarın sadece davacı tarafından kullanılıp kullanılmadığı tam olarak anlaşılamamaktadır. Davacı tanıkları bilgisayarın davacı dışında tüm takım liderleri ve bakımcılar tarafından da kullanıldığını açıklamaktadırlar.

Eylem sabit olmakla birlikte, gerçekleştiren kişinin davacı olduğunun kesin olarak belirlenemediğinden, fesihte haklılıktan sözedilemez ise de, gelişen süreç içerisinde işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin zedelendiği açıktır. Bu şartlarda işverenden işçisiyle iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Davaya konu fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Davanın bu nedenle reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.