Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/1175 K.2019/10151

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait dinlenme tesisinde 2009 yılı Eylül ayından iş akdini haklı nedenle feshettiği 15/08/2014 tarihine kadar çalıştığını, 05/08/2014 tarih ve 4142 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile sağlık nedenlerinden dolayı ileri derecede bel fıtığı nedeniyle sözleşmesini feshettiğini, işyerinde ayakta bulaşık yıkama tuvalet temizleme gibi işleri yapamayacağına ilişkin doktor belgesini işyerine sunduğunu, sağlık açısından zorlanmayacağı hafif bir işte çalışmanın sağlanmasını istediğini, ancak kabul edilmediğinden bunun sonucu doktor raporu ile noter aracılığıyla davalıya bildirildiğini,

bunun yanında bugüne kadar ödenmeyen haklarını talep ettiğini, ihtarnamenin 11/08/2014 tarihinde feshedildiğini, ancak işçilik haklarının ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili; dava konusu iş akdinin feshi davacı işçi açısından İş Kanunu'na göre haklı bir fesih işlemi olmadığını, davacı işçinin işyerini izinsiz ve haklı bir sebep olmadan 2 günü aşkın bir süre devam etmemesi sebebiyle iş akdinin işveren tarafından haklı bir nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İş akdi noterden çekilen ihtarname ile sağlık nedenleriyle davacı işçi tarafından feshedilmiştir. İhbar tazminatı iş akdi feshedilen tarafın talep edebileceği bir tazminat türü olup, iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. İş akdi davacı işçi tarafından feshedildiğinden, bu fesih şekline göre davacının şartları bulunmayan ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.