Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/1292 K.2017/21069

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi, davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12/12/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 08.01.1992-01.07.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, iddiaların gerçeği yansıtmadığını, fazla mesaili çalışmasının ve herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar süresinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Davacının yıllık izin ücreti alacağı bulunup bulunmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

Somut uyuşmazlıkta; davalı vekilince bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde, davacının imzasını içeren yıllık ücretli izin kartı sureti sunulmuştur. Mahkemece, bu belge dikkate alınmaksızın karar verildiği anlaşılmıştır. Söz konusu belge davacı asile gösterilip, beyanı alındıktan sonra bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve alacağın varlığı ve miktarı buna göre belirlenmelidir.

Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

3- Yukarıdaki bent kapsamında gerekli araştırma yapıldıktan sonra, davacının yıllık ücretli izin kartında belirtilen tarihler arasında izin kullandığının tespiti halinde, bu tarihlere denk gelen dönemde fazla mesai ve genel tatil ücretine de hak kazanamayacağı dikkate alınarak fazla mesai ve genel tatil ücreti alacakları yeniden hesaplanmalıdır.