Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/16140 K.2016/14342

.

DAVA

Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yol ve yemek ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan ... ile ... Şti. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız ve önelsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yol ve yemek ücreti alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı .... Genel Müdürlüğü; ihale makamı olduklarını, davalı diğer firmaların işçilerini pekçok farklı işlerde çalıştırdığını, bu nedenle İş Kanunu'nun alt işverenlik için aradığı ön koşul olan alt işverenin görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştırması hususunun yerine gelmediğini, diğer davalılar ile imzalanan teknik şartname uyarınca diğer davalıların her türlü hukuki ve cezai sorumluğu üstlendiğini, öncelikle davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, esasa girilmesi halinde ise işlemin haklılığı nedeni ile davanın esastan reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Şti :hiçbir zaman davalılardan...Şti ve....

Şti'nin alt işvereni olmadığını ancak elektrik işlerinde kullanılan özel donanımlı araçlarını zaman zaman diğer şirketlere kiraladığını, ihale sona erdiği için şirket işçilerinin sigorta kaydının şirket merkezine alındığını, 13.01.2011 tarihinde şirketin iyi niyetli olarak işçilerini kapanan ek işyerinden alarak merkeze aktardığını ancak davacının tüm maaş alacakları süresi içinde ödendiği halde işbaşı yapmadığını, ...'dan yeni ihale alamamış olması ve davacının da ihale alan yeni şirkette işe girmek istemesi olduğunu, maaşına yol ve yemek ücreti ve AGİ'lerin her ay eklenerek ödendiğini, fazla çalışma yapmadığını,

işin özelliği gereği işçilerin 3 vardiya halinde çalıştığını, hafta tatillerinin kullandırıldığını, davacının resmi tatil ücreti talep etme hakkının doğmadığını, yıllık izinlerini de süresinde kullandığını, davacı taleplerinin haksız ve fahiş olduğunu ve tüm taleplerinin zamanaşımına uğradığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı... Şti.:yetkili mahkemenin ... Mahkemeleri olduğundan bahisle yetki itirazında bulunmuş, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, davacı ile Müvekkili şirketin ...'tan ihale ile almış olduğu arıza bakım ve onarım işinde çalışmak üzere belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığını, ihale konusu işin bitmesi ve yeni ihalenin başka bir firma tarafından alınması sonucu davacı ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesi sona ermeden davacının istifa ettiğini ve ihaleyi alan yeni firmada işe başlayarak aynı işi yapmaya devam ettiğinden ihbar ve kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı hakkının doğmayacağını, davacının vardiya usulü ile çalıştığını ve fazla mesai yapmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı......Şti.'ne usulüne göre tebligat yapılmış ancak davaya karşı herhangi bir savunma getirilmemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak; ihale makamı olan ... ile davalı .... Şti. arasında sözleşmeden verilen işin arıza ve onarım işi olup,...'ın temel hizmetlerinden sayıldığı, 4857 Sayılı Yasa'nın 2/6 maddesi gereği ...'ın asıl işveren olduğu ve davacının talep ettiği hak ve alacaklardan alt işverenlerle birlikte sorumlu olduğu, davacının en son işverenin ....

Şti olduğu, 12.01.2011 tarihinde ihale süresinin sona erdiği, işyerinde bulunan tüm çalışanların şirket merkezine aktarıldığı ancak davacının yeni işyerinde göreve başlamadığı dosyaya davacı tarafından iş akdinin feshedildiğine dair herhangi bir belgenin de sunulmadığı, davacının davalı... Şti.'nin ihale süresinin bitiminin hemen akabinde yeni ihaleyi alan .....

A.Ş. nezdinde ve aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği, bu haliyle değişen alt işverenle iş akdinin devam ettiği ve davacının bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretine hak kazanamadığı, ücret alacağı talebine ilişkin olarak özlük dosyası içerisinde yer alan imzalı dönem bordroları ve dekontlara göre davacının ödenmemiş ücretinin bulunmadığı, davacının işyerinde çalışma şekli ve süresini gösteren puantaj kaydı ve sair yazılı belgeler ibraz edilmediğinden tanık beyanlarından haftada 9 saat fazla çalışma yaptığı ve genel tatillerde çalıştığı gerekçesiyle, davalılar ....

Şti. ile ...Şti. hakkındaki davanın reddine, diğer davalılar yönünden kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, hafta tatili, yol ve yemek ücretleri taleplerinin reddine, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ile davalılardan ....... AŞ,.... Şti ile .... Şti. avukatları temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

... Anayasası’ nın 141. Maddesinde “ yargı kararlarının gerekçeli yazılması” emredilmiştir.

Bu Anayasal zorunluluğunun yansıması sonucu düzenlenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297 nci maddesi uyarınca, mahkeme kararlarının;

a)Hükmü veren mahkeme ile hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin ad ve soyadları ile sicil numaraları, mahkeme çeşitli sıfatlarla görev yapıyorsa hükmün hangi sıfatla verildiğini,

b)Tarafların ve davaya katılanların kimlikleri ile ... kimlik numarası, varsa kanuni temsilci ve vekillerinin ad ve soyadları ile adreslerini,

c)Tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri,

ç) Hüküm sonucu, yargılama giderleri ile taraflardan alınan avansın harcanmayan kısmının iadesi, varsa kanun yolları ve süresini,

d) Hükmün verildiği tarih ve hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin imzalarını,

e) Gerekçeli kararın yazıldığı tarihi,

içermesi, hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur. Bu biçim yargıda açıklık ve netlik prensibinin gereğidir. Aksi hal, hükmün infazında zorluklara ve tereddütlere, yargılamanın ve davaların gereksiz yere uzamasına, davanın tarafı bulunan kişi ve kurumların mağduriyetlerine sebebiyet verecek ve Kamu düzeni ve barışını olumsuz yönde etkileyecektir (Hukuk Genel Kurulu - 2007/14-778 E, 2007/611 K, Dairemizin 01.04.2008 gün ve 2007/38353 Esas, 2008/7142 Karar sayılı ilamı).

Temyize konu mahkeme kararı yukarıda açıklanan Anayasal ve Yasal düzenlemelere göre değerlendirildiğinde;

Davacının ücret alacağı talebi hakkında her ne kadar gerekçede ödenmemiş ücret alacağının bulunmadığı belirtilse de hüküm fıkrasında ücret talebi hakkında olumlu olumsuz bir karar verilmemesi hatalıdır.

Mahkemece, davalılar .....Şti. hakkındaki davanın reddine karar verilmiş ise de reddin gerekçesi açıklanmamıştır.

Bu nedenle Mahkemenin ... Anayasası’ nın 141 ve HMK. nun 297. maddesine aykırı şekilde gerekçe içermeyen kararının bozulması gerekmiştir.

F)Sonuç:

.