Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/17455 K.2017/6608

Dava

Davacı, kıdem tazminatı farkı, ihbar tazminatı farkı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, sağlık harcamaları, ücret, hisse senedi, prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı davalı işvereni hüküm altına alınan ihbar tazminatı, prim ve hisse senedi alacakları yönünden 25/09/2012 tarihi itibariyle temerrüde düşürdüğünden bu alacaklara dava-ıslah ayırımı yapılmaksızın temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken dava ve ıslah ayırımı yapılarak faiz yürütülmesi, kıdem tazminatına işe iade kararı sonrası gerçekleşen fesih tarihi yerine geçersiz sayılan fesih tarihinden faiz yürütülmesi hatalı olup bozmayı gerektirmekte ise de, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK.nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.

Sonuç:

Temyize konu kararın hüküm kısmındaki kısmen kabüle ilişkin 1. fıkradaki "a, b,c, ve g" numaralı bentlerinin tamamen çıkartılarak yerlerine;

" a) net 1368,42 TL kıdem tazminatı farkı alacağının, fesih tarihi olan 13/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte,

b) net 1613,62 TL ihbar tazminatı fark alacağının temerrüt tarihi olan 25/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,

c) net 2223,33 TL prim ücret alacağının, temerrüt tarihi olan 25/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte,