Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/17631 K.2020/5979

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.07.2001 tarihinden iş akdinin feshedildiği 07.04.2012 tarihine kadar aralıksız olarak servis danışmanı olarak çalıştığını, çalıştığı süre boyunca rutin olarak sabah 08.30 ile akşam 18.30 arasında çalıştığını, bunun yanında ayda 2-3 defa hafta tatili kullandırılmadığını ve tam gün (24 saat) acil nöbetinde çalıştırıldığını, Çarşamba ve Cuma günleri de 3 saat ekstra mesaiye kalındığını, resmi bayramlarda izin kullandırılmadığını, dini bayramların ise bir gününde tam gün nöbete bırakıldığını, ayrıca rutin çalışma saatlerine ek olarak 2 saat daha çalışma yapıldığını ileri sürerek fazla mesai, genel tatil, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının yaptığı iş gereği fazla mesai yapmasının mümkün olmadığını, davacının servis kapandıktan sonra dahi çalıştığını beyan ettiğini, Çarşamba ve Cuma mesaisinin olmadığını, hafta tatillerini düzenli olarak kullandığını, prim ödemelerinin fazla mesaiyi karşılayıp karşılamadığının araştırılması gerektiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçi fazla çalışma isteğinde bulunmuş, mahkemece takdiri indirim yapılarak isteğin kabulüne karar verilmiştir. Dosya içinde bulunan ve davacı işçinin imzasını taşıyan 01.12.2007 tarihli iş sözleşmesinde brüt ücret 1.045,00 TL olarak belirlenmiş olup fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu sözleşmenin 5. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Taraflarca kararlaştırılan ücretin asgari ücretin üzerinde olduğu anlaşılmakla iş sözleşmesinin sözü edilen hükmüne değer verilmeli ve aylık 22.5 saat haftalık 5.2 saat olan fazla çalışmaların temel ücret içinde ödendiği kabul edilerek belirtilen süreleri aşan fazla çalışmaları için hesaplamaya gidilerek istekle ilgili hüküm kurulmalıdır.

F) Sonuç: