Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/18810 K.2017/14093

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 09/05/2011 tarihinden itibaren asıl işveren davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin ... İşletme Müdürlüğü işyerinde çeşitli alt işverenlerin bünyesinde çalıştığını, iş akdinin belirsiz süreli olduğu, en son alt işveren ... ve İnş. San. Ltd. Şti. bünyesinde çalışmakta iken hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden iş akdine son verildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... A.Ş vekili, arıza bakım ve onarım işlerinin bütünüyle ihale yoluyla yüklenici firmaya devredildiğini, davacının müvekkil şirketin kadrolu personeli olmadığını, bu sebeple davacının hak ve alacaklarına ilişkin bilgi ve belgelerin mevcut olmadığını, davacının belirli süreli iş akdinin belirsiz süreli iş akdine düştüğü iddiasının doğru olmadığını, davacının tazminat taleplerini müvekkili şirkete yöneltmesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Diğer davalı ... Ve İnş. San. Ltd. Şti. usulüne uygun tebligata rağmen cevap dilekçesi sunmamıştır.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş akdinin yazılı bildirim olmaksızın feshedildiği ve haklı sebeple fesih iddiasında bulunulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne, davalılar arasında muvazaa bulunması nedeniyle davacının asıl işveren ... Elektrik Dağıtım A.Ş.'ne iadesine, maddi sorumluluk açısından ise davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 maddesi uyarınca, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarıda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.(Ek. 2. Dairemizin 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı).

Dosya içeriğine göre, davacının iş akdinin yazılı bildirim olmaksızın feshedilmesi nedeniyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak dava dilekçesinde ve yargılama aşamasında davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olduğuna ilişkin bir davacı iddiası bulunmadığı, bu yolda delil olmadığı gibi aynı davalılara karşı açılmış olan emsal işe iade davalarında davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olmadığı yönündeki Yerel Mahkeme kararları Dairemizce onanmıştır. Bu nedenlerle davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olduğunun kabulüyle, davacının alt işveren ... Şirketi yerine ... Elektrik Dağıtım A.Ş işyerine işe iadesine karar verilmesi isabetsiz olup, kararın bozulması gerekmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.