Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/18817 K.2016/14329

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız ve önelsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık yapması nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiklerini, vardiyalı çalışma sisteminin uygulandığı işyerinde fazla çalışma savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak; Davalının davacıya tebliğ ettiği fesih yazısında, 8-9-10-11.11.2008 tarihlerinde işe gelmediğine dair tutanağa göre iş akdinin feshedildiğinin belirtildiği, İş Kanununun 25-2-g fıkrasında iki iş günü işe gelmemesi haklı fesih nedeni olup rapor bitimi ve işe başlama tarihi olan 8.11.2008 tarihinde iş akdi feshedilmekle 2 iş günü işe gelmeme koşulu oluşmadığından iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, tanık beyanları ve personel yönetmeliğine göre davacının fazla çalışma yaptığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla çalışma ücreti talebinin kısmen kabulüne, ispatlanamayan hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.