Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/19647 K.2016/15656

.

Davacı vekili tarafından verilen 20.05.2016 tarihli dilekçede Dairemizin 05.04.2016 tarih, 2016/3103 Esas ve 2016/8370 Karar sayılı onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacının yerel mahkeme kararını temyiz ettiği halde davacı temyizinin gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA ve hükmün aşağıdaki şekilde bozulmasına karar vermek gerekmiştir.

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işe alkollü olarak geldiğini ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemenin 14/07/2011 Tarih, 2009/377 Esas, 2011/542 Karar sayılı davanın kısmen kabulü kararı Dairemizin 03.02.2014 Gün, 2011/53205 Esas, 2014/2841 Karar sayılı kararıyla mahkemece, günlük çalışma süresinin tespit edilmesi ve ara dinlenmesi verilip verilmediği araştırılarak sonucuna göre fazla çalışma süresinin ve buna bağlı olarak fazla çalışma ücretinin belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuş, mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı avukatının tüm davacı avukatının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

.