Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/20315 K.2017/13533

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin İş Kanunu’na aykırı olarak sendikal nedenle işten çıkarıldığını, işten çıkarmak için hiçbir haklı neden bulunmadığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş yerinde görevini savsayan amirlerine sataşan, taahhüdü olmasına rağmen fazla mesaiye gelmeyen, sık sık rapor alan yılın önemli bir kısmını raporlu geçiren, iş görme edinimini yerine getirmeyen davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, "iş yerinde ...Sendikasının örgütlenmesi ve davacının da sendikal örgütlenme içinde yer alması ve sendikaya üye olması nedenleri ile davalı işverenin davacının sendikal haklarına engel olmak amacıyla sendikal nedenlerle iş akdini fesh ettiği ve tüm bu nedenlerle iş akdi feshinin sendikal nedene dayandığı" gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen nedenlerdir.

İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir. Yasanın gerekçesinde, işyerinde işçinin sık sık rapor almasının da davranışlardan kaynaklanan geçerli neden olduğu kabul edilmiştir.

Dosya içeriğine göre; davacının davalı işyerinde 01/08/2013 tarihinden 09/10/2015 tarihine kadar çalıştığı ve bu süre zarfında sık sık rapor aldığı görülmektedir. Bu davranışın işyerinde iş düzenini aksatıp olumsuzluğa yol açtığı sabittir. Davacının fesihten önce savunmasının da alındığı anlaşılmaktadır.

Mahkemece karşı delil olarak sendikal neden değerlendirmesi yönünde emsal kararlar gerekçe gösterilmiş ise de bu emsal kararlar yaklaşık bir yıl önceki fesihlere aittir. Ayrıca dinlenen tanıklarda dava açıp işveren ile husumet içinde olan tanıklardır. Sendikal neden de kanıtlanamamıştır. Davacının iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.