Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/21266 K.2017/14295

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde ... 2007-04/07/2014 tarihleri arasında çalıştığını, son brüt ücretinin 10.161,00 TL olduğunu, iş akdinin haklı sebep gösterilmeksizin feshedildiğini iddia ederek, müvekkilinin işe iadesini, işe iade yönündeki kararın kesinleşinceye kadar geçecek süre için , 4 aylık ücret ve diğer hakları tutarında ücretinin tahsilini, işe iade kararına uyulmaması halinde davacının 8 aylık ücreti tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili yazılı ve sözlü cevaplarında açılan davayı kabul etmediklerini, müvekkili şirket tarafından 2013 yılı başından itibaren ekonomik sıkıntılar nedeniyle personel maliyetlerini düşürmek için 18 personelin iş akdinin sona erdirildiğini, bu süreçte yapılan tüm tasarruf tedbirlerine rağmen Hazıran 2014 maaşlarının kısmen ödendiğini, ... ayında tamamının ödendiğini, ortaklarca sağlanan sermaye arttırımınında sonuç vermediğini, küçülme kararının işletmesel ve rasyonel bir karar olduğunu, yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayandığını, davacının kıdem tazminatının ödendiğini ancak ihbar tazminatının ödenmediğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece "...davalı işverenin aldığı işletmesel karar gereğince geçerli nedenle feshedildiği.." gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davacı vekili tarafından temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin son çare ilkesine uyulup, uyulmadığı, buna bağlı olarak feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı, noktasında toplanmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece "...davalı işverenin aldığı işletmesel karar gereğince geçerli nedenle feshedildiği.." gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de, dosyadaki bilgi ve belgelerden, işçi talebine ilişkin ilanlardan, tanıkların, özellikle genel müdür olan davalı tanığının anlatımlarından, yapılan fesihlerden sonra davalı iş yerine yeni işçiler alındığı gibi iş akdi feshedilen bir kısım işçilerinde tekrar işe alındıkları, buna göre işverenin feshin son çare ilkesine uygun davranmadığının, buna bağlı olarak feshin geçerli nedene dayanmadığının anlaşılması karşısında, davanın kabulü yerine yazılı gerekçelerle reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu' nun 20/3. maddesi uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.