Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/22759 K.2020/8654

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerlerinde 17.11.2004-23.02.2013 tarihleri arası en son reyon şefi olarak kesintisiz çalıştığını, ... akdinin 23.02.2013 tarihinde işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ... bayram ve genel tatil ücret alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, zamanaşımı def’inde bulunmuş, davacının 20.02.2013 tarihinde kasadan müşterilerin ürünlerini geçirirken müşterilere ait ... Plus kartı kullanmak yerine kayınpederine ait ... Plus kartı kullanmak suretiyle yapılan alışverişler neticesinde yaklaşık 40,00 TL para puan toplayarak, topladığı bu para puanlarla ...’da kendisi için alışveriş yapmış olması ve bu davranışların işçi ile işveren arasındaki ... ilişkisini zedelemesi nedeniyle, davacının ... akdinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II. md. gereği işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan deliller neticesinde; her ne kadar davalı işveren davacının başka bir kişiye ait ... Plus kartını kullanarak para puan topladığı ve sonrasında bu para puanları harcayarak doğruluk ve bağlılıkla uymayan davranışlar nedeniyle haklı olarak ... akdini fesih ettiğini savunmuş ise de; ...

Plus kart kullanan müşterilerin indirimden yararlandıkları, bu kartı olmayan müşterilerin diğer müşterilerin kartlarını kullanarak indirimden yararlandıkları, davacının bu kartı kullanması şeklindeki davranışının sözleşmesel yükümlülüğün ihlali sonucunu doğurmayacağı, işverenin böyle düşünmesi halinde ise öncelikle davacı işçiyi ihtar ederek uyarması gerektiği, daha önce ihtar çekmediğinden ... sözleşmesini feshetmesinin haksız fesih sayılacağı değerlendirilerek, kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının ... akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği hususunda uyuşmazlık mevcuttur.

Somut olayda; davacı işçi, ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının mağazadaki satış işlemi sırasında kayınpederine ait para puan kartını kullanması ve sonrasında biriken para puanlarla alışveriş yapması sebebiyle ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının eyleminin haklı fesih ağırlığında olmadığı gerekçesiyle, davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmiştir.

Davacının reyon şefi olarak çalıştığı ve çalışanların kendilerine ait para puan kartlarının müşteriler için kullanımının yasaklandığı, dosya içerisinde bulunan davacının imzasını taşıyan 21.12.2010 tarihli belgeden anlaşılmaktadır. Fesih tarihinden 3 yıl kadar önce, müşteri alışverişlerinde çalışanların puan kartlarının kullanımı yasaklanmış olup, davacı işçi de bu bildirime ilişkin belgeyi imzalamıştır.

Sözü edilen yazıda; çalışanın başkası adına puan kartını kullanması halinde feshe kadar gidebilecek ağır yaptırımların olabileceği öngörülmüş olup, fesih öncesinde uyarma, kınama gibi başkaca bir disiplin cezasına yer verilmemiştir. Davacının kayınpederine ait ... Plus kartının para puan biriktirmek için müşteri alış verişinde kullandığı dosya içeriği ile sabit olup, davacının savunması da bu yöndedir.

Davacının işverenin yasaklamasına karşın gerçekleştirdiği bu davranışı doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II-e bendi uyarınca davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir.

Böyle olunca; işveren tarafından yukarıda sözü edilen kanun hükmü uyarınca sözleşmenin feshinin haklı nedene dayandığının kabulü ile ihbar ve kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerektiği anlaşılmakla, aksi yönde verilen kararın bozulması gerekmiştir.