Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/22964 K.2020/7961

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı işyerinde 01/01/1999 - 08/03/2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı tarafça haksız ve bildirimsiz feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ücretinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yetki itirazı ve zamanaşımı definde bulunup, davacının, işyerinde ve mesai saatleri dahilinde, şirket çalışanlarından biriyle ahlak dışı münasebeti nedeniyle ve haklı olarak iş akdinin sona erdirildiğini, kıdem ve ihbar tazminatını isteyemeyeceğini, yıllık izinlerini kullandığını, davacının fazla mesai yapmadığını, bayram ve tatillerde çalışmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında davacının yıllık izin alacağı bulunup bulunmadığı hususu anlaşmazlık konusudur.

Davacı, iş sözleşmesinin feshi sonrasında işe iade davası açmış olup, yargılama esnasında aldırılan bilirkişi kök ve ek raporunda davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı talepleri işe iade davasının devam etmesi nedeni ile hesaplanmamıştır.

Yapılan yargılama sonucunda ise davacının iş sözleşmesine iş verenin haklı olarak son verildiği kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi dosya kapsamına uygun ise de üç yılı aşkın hizmet süresi bulunan davacının yıllık izin alacağınında aynı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır. Fesih hangi sebebe dayanırsa dayansın iş sözleşmesinin son bulması ile işçi kullanmadığı yıllık izin günlerinin karşılığını iş verenden talep edebilecektir.

Hal böyle iken; davacının yıllık izin alacağının var olup olmadığı tespit edilerek sonuca gidilmesi gerektiği halde yazılı gerekçe ile davacının yıllık izin alacağı talebinin de reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.