Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/23339 K.2020/9175

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerine ait ... Hastanesinde radyoloji doktoru olarak çalışmak üzere 11/08/2014 tarihinde davalı ile anlaşmaları üzerine 2 yıl süreli ... sözleşmesi imzalandığını, davalının ... sözleşmesini haksız ve bildirimsiz olarak feshettiğini beyanla sözleşmede düzenlenen cezai şartın davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının evraklarını tamamlamadığını ve işe başlamadığını, iddialarının gerçek dışı olduğunu, davacı ile davalı arasında 11/08/2014 tarihinde sözleşme imzalandığını, davacının belirtilen tarihte işe başlayabilmesi için gerekli evraklarını işyerine getirmediğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Cezai şartın en yaygın kullanıldığı alanlardan biri ... hukukudur. Gerek mülga 1475 sayılı ... Kanunu’nda gerekse 4857 sayılı ... Kanunu’nda cezai şarta ilişkin bir hüküm yer almamaktadır. Bununla birlikte, 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu(TBK) genel kanun niteliğinde olduğundan, ... Kanunlarında hüküm bulunmayan hâllerde niteliğine uygun düştüğü ölçüde ... Borçlar Kanunu hükümleri uygulanacağından, 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu’nun açıklanan düzenlemeleri kural olarak ... hukukunda da geçerlidir.

... hukukunda kararlaştırılan cezai şartın genellikle ... sözleşmesinin belirli süreli boyunca haklı neden olmaksızın feshini önlemek, eğitim verilen işçinin asgari çalışma şartına uyulmaması hâlinde eğitim giderlerini geri talep edebilmek veya rekabet yasağı sözleşmesine uygun davranılmasını sağlamak amacıyla getirildiği görülmektedir. Tüm bu hâllerde taraflar sözleşmeden doğan bir yükümlülük yüklenmekte ve cezai şart ile söz konusu taahhütlerin etkinliği sağlanmaktadır (.../Erener, s. 230).

Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında imzalanan 11/08/2014 düzenleme tarihli ... sözleşmesinde, ... ilişkisinin 18/08/2014 tarihinde ... Hastanesinde başlayacağı ve sözleşmenin 2 yıl süreli olduğu açıklanmış, sözleşmenin fesih başlıklı 10.maddesi a ve b bentlerinde iki ayrı cezai şart düzenlenmiş, buna göre tarafların sözleşmeyi karşılıklı görüşerek feshedebilecekleri ve bu durumda sözleşmenin bildirimsiz ve haksız feshi halinde sözleşmenin kalan süresi kadar doktorun ortalama aylık hak edişi üzerinden karşı tarafa tazminat bedeli ödeneceğinin ve tarafların sözleşmenin herhangi bir maddesine aykırı hareket etmeleri halinde karşı tarafa son ayda doktora ödenen brüt maaşın 2 katı tutarında cezai şart ödemeyi ve bunun fahiş olmadığını kabul ve taahhüt edeceklerinin belirtildiği görülmüştür.

Davacı anılan sözleşmenin 10. maddesine izafeten cezai şart talebinde bulunmuş, mahkemece davacının işe başlatılmayarak ... sözleşmesinin işverence feshedildiği kabul edilmiş ve sözleşmenin 10/b maddesinde düzenlenen cezai şarta hükmedilmiş ise de davacının söz konusu sözleşmeye istinaden davalı işveren işyerinde bir gün bile çalışması olmadığı dosya kapsamı ile sabittir. Esasen davacının davalı işveren işyerinde hiç çalışmadığı mahkemenin de kabulündedir.

O halde taraflar arasında yazılı ... sözleşmesinin varlığına rağmen çalışma olgusu gerçekleşmemiş ve fiilen ... ilişkisi kurulmamıştır. Sözleşmede öngörülen cezai şart dönme cezası olmadığından ... sözleşmesi kurulmaması nedeniyle davacı tarafça istenilemeyeceği düşünülmeksizin davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde isteğin kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. hatalı olmuştur.