Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/23581 K.2020/9331

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ... bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-... sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacı işçi ... sözleşmesini ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı talebinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının istifa etmek suretiyle kendi isteğiyle işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece, kıdem tazminatının kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içerisinde davacının el yazılı olarak düzenlediği 23.04.2013 tarihli istifa dilekçesinin bulunduğu görülmektedir. Söz konusu dilekçede işyerinden kendi isteğiyle istifa ettiği yazılı olup yine dosya içerisinde mevcut 20.....2013 tarihli ibranamede de aynı husus vurgulanmış ve kıdem tazminatından söz edilmeksizin ek kazanç ve ücret alacakları tahakkuk ettirilmiştir.

Aradan uzun süre geçtikten sonra 05.01.2015 tarihinde açılan davaya ilişkin dava dilekçesinde davacı işçi ödenmeyen işçilik alacaklarına dayalı olarak haklı fesih iddiasında bulunmuşsa da, dosya kapsamına göre davacının istifaen işyerinden ayrıldığı, daha sonra açılan dava ile istifaya haklı fesih geçerliliği kazandırılmaya çalışıldığı anlaşılmaktadır.

Diğer yandan, davacı ... ... tarafından açılan davada da benzer istifa dilekçesi işçinin haklı feshi olarak değerlendirilmemiş ve kıdem tazminatının reddine dair karar Dairemiz tarafından 2015/23063 esas sayılı dosyadaki temyiz incelemesinde onanmıştır.

Mahkemece davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde isteğin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.