Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/24766 K.2017/15220

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalılara ait işyerlerinde avukat olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverenler tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın fesh edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekili, ... ... 10. Sulh Ceza Mahkemesi'nin müvekkil şirketinde aralarında bulunduğu ... ... A.Ş. ve ... bünyesindeki firmalara ve iştiraklere FETÖ/PDY örgütlenmesi nedeniyle kayyum ataması yapıldığını, bu nedenle yeni yönetimin şirketin lehine olan her türlü kararı almaya elzem olduğunu, bu süreçte davacının, şirkette olağan hayat akışına uygun olmayan işlemleri ile karşılaşıldığını ve iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenlerle sona erdirildiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, "... ... 10. Sulh Ceza Hakimliğinin 17/11/2015 tarih ve 2015/2903 d.iş sayılı kararı gereğince ve bu doğrultuda işyeri yönetimine el konulduğu, bu hususun İş Kanunu' nun 25. maddesinde belirtilen nedenlerden olmasa da bu nedenler yanında bu nitelikte olmamakla birlikte işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerden olduğu ve şirketin avukatı olan davacı ile iş ilişkisinin sürdürülmesinin şirketin yönetim organlarına ait yetkileri kullanmak üzere kayyum atanan kişiler açısından önemli ve makul ölçüler içerisinde beklenemeyeceği, bu durumda feshin geçerli nedene dayandığı " gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi geçerlilik koşuludur.

Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi davalı işverenlerce 14/12/2015 tarihli fesih bildirimi ile sebep gösterilmeden fesh edilmiştir. Fesih bildiriminde fesih nedeni açıkça gösterilmediği gibi davacının FETÖ/ PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu yada bu konuda cezai takibata uğradığı iddia ve ispat edilemediğinden fesih geçersiz olup, Mahkemece davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.