Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/25174 K.2020/11788

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16/11/2005 tarihinde paketleme bölümünde işçi olarak çalışmaya başladığını, pazar günleri hafta tatili yaptıklarını, haftanın 6 günü çalıştığını, mesai başlangıç ve bitiminin belirsiz olduğunu, bazı günler fazla mesaiye kaldığını, bazı günler ise iş olmadığı gerekçesi ile erken ayrılmak zorunda kaldığını, genel tatil ve dini bayram günlerinin bazılarında çalıştığını, düzenli yıllık izin kullandırılmadığını, fabrikanın çalıştırılmadığı günler yıllık izinden sayıldığını, ücret alacaklarının gecikmeli olarak ödendiğini,

20/05/2014'de işverene ihtarname göndermek suretiyle 4857 Sayılı Kanunun 24/II-e maddesi gereğince iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini, fesih tarihinde Ocak 2014 ücret alacağının dahi henüz ödenmemiş olduğunu, ücret alacağı bordrolarının işverenin zorlamasıyla imzalattırıldığını beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı, 3 aylık ücret alacağı, fazla mesai ücreti, genel tatil ve bayram ücreti, yıllık ücreti talebinde bulunmuştur.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalı şirket bünyesinde 16/11/2005-20/05/2014 tarihleri arasında işçi olarak çalıştığını, tüm alacaklarının ödendiğini, davacının iş akdinin feshi ve ödeme talebi üzerine, davalı firmanın davacıyı arayarak işyerinde kendisi ile anlaşılan miktarda ödeme yapıldığını, davacının davalıyı ibra ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında ihtilaflıdır.

Haklı dahi olsa iş aktini fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz.

Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde davacının iş aktini fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve sair nedenler ile haklı feshettiğinin belirtilmesine rağmen ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.