Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/27289 K.2017/17605

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, davalıya ait işyerinde 13/07/2012- 22/11/2015 tarihleri arasında ... operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu, davalıya ait işyerinde çalışan işçilerin Birleşik ...

İşçileri Sendikası'na üye olduklarını ve yasal prosedür sonrası toplu iş sözleşmesi imzalandığını, ilerleyen süreçte davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere baskı yaparak sendika üyeliğinden istifaya zorladığını, işyerinde toplu iş sözleşmesi varken çok sayıda sendika üyesi işçinin sendikadan istifa etmesinin hayatın olağan akışına da aykırı olduğunu ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili; müvekkilinin ekonomik sebeplerle istihdam fazlası olan 60 kişiyi toplu olarak işten çıkarmaya karar verdiğini, davacının 22/10/2015 tarihli fesih bildirimini tebliğ aldığını, işe iade davasının yasanın öngördüğü hak düşürücü süre içerisinde açılmadığını ve feshin de sendikal nedene dayanmadığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar süresinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı, iş sözleşmesinin 22/11/2015 tarihinde feshedildiğini ve feshin sendikal nedenlere dayandığını iddia etmiştir.

Davalı ise davanın, yasanın öngördüğü 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığını ve feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin 22/10/2015 tarihli yazı ile feshedildiği ve aynı tarihte davacıya imzası karşılığında tebliğ edildiği, işe iade davasının ise 1 aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 17/12/2015 tarihinde açıldığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta; davacı iş sözleşmesinin 22/11/2015 tarihinde feshedildiğini, fesih bildirimindeki tarihin gerçeği yansıtmadığını iddia etmektedir.

Davacı imzalı fesih bildirimi incelendiğinde; el yazısı ile 22/10/2015 tarihinin yazıldığı ancak ay kısmında düzeltme olduğu görülmektedir. Davalı tarafından sunulan "işçinin iş arama iznini toplu olarak kullanma isteği" başlıklı bila tarihli belgede, davacının 8 haftalık ihbar önelinin 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. maddesine uygun olarak, 22/11/2015 tarihinden itibaren başlayacağı belirtilmiştir.

Tanık beyanları ile tüm bu hususlar birlikte dikkate alındığında, davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinin kendisine 22/11/2015 tarihinde bildirildiğinin kabulü gerekmektedir.

İşe iade davasının 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığı anlaşılmakla, mahkemece işin esasına girilerek; feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedilip edilmediği somut bir biçimde tespit edilmelidir.

Yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.