Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/2748 K.2017/77

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesinin işe mazeretsiz devamsızlığı ve disiplinsiz davranışları sebebiyle kendisinden beklenen verim alınamadığından İş Kanununun 17-18 maddeleri uyarınca feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlığının bulunması ve görevlerini tam ve doğru yapmaması sebebiyle geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, davacının fesih bildiriminde yazılı son devamsızlığı olan 03 Ocak 2015 tarihine ilişkin yazılı savunma alınmadığı, davalı işveren tarafından yapılan fesih sadece bu sebeple geçerli olmadığı gibi davacının önceki davranışlarının disiplin cezası ile cezalandırılması sebebiyle bu davranışlarının tekrar fesih konusu yapılamayacağı anlaşılmakla, Mahkemece davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç :