Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/2804 K.2017/995

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı; davalı işyerinde 18/09/2013-30/06/2015 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin İş Kanunu'nun 25/ll.maddesine dayanarak, "işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine hakaret etmesi" nedeniyle feshedildiğini iddia ederek işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçersiz olduğunun tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı; davacının şirketin merkezinde insan kaynakları bölümünde çalıştığını, şirket çalışanları arasında belli dönemlerde memnuniyet anketleri düzenlendiğini, 30/06/2015 tarihinde düzenlenen anket formu incelendiğinde davacının söz konusu forma, müvekkili şirket sahiplerinin 07/05/2015 tarihinde kaybettikleri oğullarını kast ederek " …parayla gidenleri geri getirebiliyorsanız size parayla mutluluklar" şeklinde beyanda bulunduğunu, bu sebeple davacının kurduğu cümlenin kabul edilemeyeceğini, davacının iş akdinin haklı ve geçerli olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş aktinin 06.07.2015 tarihli fesih bildirimi ile " çalışan memnuniyet anketinde önerileriniz bölümünde yazdıkları nedeniyle ve gidenleri geri getirmek sözüyle şirket sahiplerinin yakın zamanda kaybettikleri aile ferdini kastettiği belirtilerek" feshedildiği, davacının savunmasının alındığı, savunmasında böyle bir kastının olmadığını belirttiği, yine bu anketin işveren tarafından çalışanların isimleri belirtilmeden yapıldığı, yani kimin yazdığının belli olmadığı, işveren tarafından özel çabayla anket yazısının davacıya ait olduğunun tespit edildiği, bu durumda isim yazılmamasının bir öneminin kalmadığı,

davacının ankette "parayla gidenleri geri getirebiliyorsanız, size parayla mutluluklar" şeklinde yazdığı, bu tabirin halk arasında paraya önem verilmemesini anlatmak için sıklıkla kullanılan bir tabir olduğu, davacının işverene karşı bir sataşmasının bulunmadığı, davacının iş aktinin haklı yada geçerli bir nedenle feshedilmediği kanaatine varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

İşyerinin sahiplerinden birisinin oğlunu kaybetmesinden kısa bir süre sonra işyerinde çalışanlara kimliği belli olmayacak şekilde doldurtulan “Çalışan Memnuniyeti Anketi” isimli formu dolduran davacı işçinin bu anketin “Öneri” bölümüne kendi el yazısıyla vuku bulmuş olan ölüm olayını da ima ederek “Allah gözünüzü doyursun, parayla gidenleri geri getirebiliyorsanız size parayla mutluluklar” yazdığı, işverenin evladını kaybetmiş olmanın acısı içerisinde işçisi ile dayanışma beklediği,

bir anda karşılaştığı bu durum üzerine derin üzüntü duyup esasen gizli olmakla birlikte bu yazıyı yazanı araştırmaya giriştiği, bir şekilde bu yazının davacıya ait olduğunu öğrenip davacıdan savunma istendiği, davacının savunmasında da benzer tutum sergilediği, açıklanan olaylar neticesinde feshin gerçekleştiği anlaşılmaktadır. Yazının açık bir hakaret içermemekle birlikte ölüm acısı yaşayan işverene karşı nezaketsiz ve icapsız olduğu da açıktır.

Yaşananlar karşısında iş akdinin devamı, davalı işverenden beklenemez. Birlikte çalışmanın şartları ortadan kalkmıştır.

Bu itibarla feshin haklı olmamakla birlikte geçerli olduğu anlaşıldığından, şartları bulunmayan işe iade davasının reddi yerine kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.