Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/29440 K.2017/17787

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 07/04/1997-29/02/2016 tarihleri arasında davalı banka bünyesinde Aktif ve Pasif bölümü müdür yardımcısı olarak çalıştığını , davalı işverenlikçe 29/02/2016 tarihli fesih bildirimi yazısıyla ;" 4857 Sayılı İş Yasası' nın 17. Ve 18. Maddesi gereğince işletmenin, işyerinin ve iş gerekleri nedeniyle , hukuki sorumluluklarınız ve yasal haklarımız saklı kalmak kaydıyla , bildirim süresine tekabül eden tazminatlarınız ve diğer yasal haklarınız ödenmek suretiyle feshedilmiştir." şeklinde belirtilmek suretiyle feshedildiğini, davalı işverenlikçe yapılan haksız feshin geçersizliğinin tespitine, davanın kabulüne , davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 07/04/1997-29/02/2016 tarihleri arasında müvekkili şirkette çalıştığını, iş akdinin işletmenin , işyerinin ve işin gerekleri nedeniyle feshedildiğini, fesih nedeninin haklı sebeplere dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davalı bankanın başka biriminde davacının niteliklerine uygun bir iş imkanı olup olmadığının araştırıldığına davacıya başka bir birimde veya başka bir şubede iş teklif edildiğine, davacının yaptığı göreve olan ihtiyacın tamamen ortadan kalktığına ve feshe son çare olarak başvurulduğuna ilişkin bir delilin davalı tarafça ortaya konmadığı, feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı ispatlanmadığından feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı 07.04.1997-29.02.2016 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 5 ay yerine 6 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.